Motivación y Compromiso de los Empleados Públicos
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40H
Motivación y Compromiso de los Empleados Públicos
- Identificar factores motivacionales personales y organizacionales.
- Enfatizar conceptos como el contenido del trabajo, el progreso y realización personal y la formación como factores motivacionales, tan importantes como la retribución.
- Conocer en qué consiste el síndrome del trabajador quemado.
- Aprender a diagnosticar y prevenir dicho síndrome.
- Identificar los factores de riesgo causantes del síndrome.
- Establecer mecanismos de defensa e intervención ante casos de burnout.
- Aprender a construir una personalidad resistente al estrés.
- Identificar hábitos esenciales para combatir el estrés.
- Conocer las herramientas psicológicas y profesionales más efectivas para combatir el estrés.
- Relacionar el compromiso como elemento bidireccional: trabajador-organización/ organización-trabajador.
- Aprender técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.
- Conocer y entrenar habilidades para convertirse en un trabajador proactivo.
- Identificar y gestionar el tiempo como factor de éxito.
1. Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales.
1.1. La motivación en el trabajo.
1.2. La retribución.
1.3. Contenido específico del trabajo.
1.4. Expectativa de progreso profesional y/o realización personal.
1.5. La formación permanente.
2. Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado (burnout):
2.1. Introducción.
2.2. Caracterización del Síndrome de Quemado Laboral (Burnout).
2.3. Relación entre Estrés y Burnot.
2.4. Secuelas en su nivel de desempeño.
2.5. Factores de riesgo causantes del síndrome.
2.6. Cómo intervenir ante casos de Burnout.
2.7. Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome.
3. Construir una personalidad resistente al estrés: resilencia:
3.1. Introducción.
3.2. Hábitos que resultan esenciales.
3.3. Herramientas psicológicas.
3.4. Herramientas profesionales.
4. Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público:
4.1. Introducción.
4.2. Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad.
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