METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
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METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
Conocer en qué consisten los planes de igualdad.
Saber cuáles son las fases a seguir en un plan de igualdad.
Dominar qué es el diagnóstico de situación y aspectos relacionados con el mismo.
Adquirir conocimientos acerca del plan de igualdad y su ejecución, así como su seguimiento y evaluación.
1. Introducción.
¿Qué empresas están obligadas a negociar planes de igualdad?
Conceptos básicos en materia de igualdad.
Delimitación conceptual de los planes de igualdad.
Beneficios de los planes de igualdad en las organizaciones.
2. Fases del plan de igualdad.
Compromiso de la dirección.
Competencias de la comisión de igualdad.
3. El diagnóstico de situación.
Características del diagnóstico de situación.
Objetivos del diagnóstico.
Etapas del proceso de diagnóstico.
Áreas de intervención.
Priorización áreas de intervención.
4. El plan de igualdad y su ejecución.
Aspectos integrantes de los planes de igualdad.
5. Seguimiento y evaluación.
Características del seguimiento y la evaluación.
Protocolo de seguimiento de la ejecución de las medidas del plan.
Protocolo de evaluación de la ejecución de las medidas del plan.
Fases del proceso de evaluación.
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