La igualdad retributiva en la empresa
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La igualdad retributiva en la empresa
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Unidad 1. Igualdad retributiva: Normativa reguladora
- Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres 1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
- El principio de transparencia retributiva
- La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor 3.1. La valoración de los puestos de trabajo 3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
- Introducción 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva 2.3 Herramienta de registro retributivo
- Derechos y deberes asociados al registro retributivo 3.1 Modificación del registro 3.2 Acceso a la información del registro 3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
- Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
- Contenido de la auditoría retributiva 2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa 2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
- Causas de la brecha salarial 1.1 La segregación laboral 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos 1.4 Falta de corresponsabilidad
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
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