La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios
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La igualdad entre hombres y mujeres en la empresa: implantación de los elementos necesarios
- Identificación de las normas reguladoras del principio de igualdad entre hombres y mujeres, así como los mecanismos de tutela.
- Aplicar los mecanismos y herramientas que garantizan el principio de igualdad en el trabajo.
- Actuaciones necesarias para la obtención del DIE.
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Contextualizar el plan de igualdad en la normativa laboral vigente.
- Aplicar los elementos y herramientas necesarias de la fase inicial de un plan de igualdad.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Elementos necesarios para el diseñar y registro un plan de igualdad.
- Aplicar los elementos necesarios para la implantación real y evaluación de un plan de igualdad en la empresa.
- Contextualizar correctamente la igualdad retributiva en la empresa dentro de la normativa laboral.
- Técnicas y actuaciones necesarias para el diagnóstico de la brecha salarial.
- Aplicar los elementos necesarios en la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Unidad 1. Igualdad: Antecedentes y normativa
- Principales antecedentes normativos 1.1 Normativa internacional 1.2 Normativa comunitaria 1.3 Normativa nacional
- El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en la ley orgánica 3/2007 2.1 Contenido 2.2 Vulneración del principio de igualdad de trato. Situaciones discriminatorias 2.3 Tutela
- La igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral 1.1 Medidas programáticas 1.2 Igualdad y conciliación
- La prevención del acoso sexual y el acaso por razón de sexo en el trabajo
- Los planes de igualdad y el distintivo en materia de igualdad 3.1 Los planes de igualdad 3.2 Distintivo para las empresas en materia de igualdad
- Requisitos para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Procedimiento para la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa” 2.1 Convocatoria: documentación 2.2 Comisión evaluadora: criterios de evaluación 2.3 Resolución: facultades, vigencia y prórroga
- Suspensión, revocación o renuncia del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Registro del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
- La perspectiva de género en las fases del proceso de selección 2.1 Pautas generales 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata 2.3 Pautas en la fase de incorporación
- Introducción
- Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
- Medidas de visibilización del talento femenino
- Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad 4.1 Hacia una empresa flexible 4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
- Introducción
- La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 2.1 Medidas de promoción profesional 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción 2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción 2.4 Transparencia en el proceso 2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres 2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
- Atracción del talento femenino
- Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
- Actuación ante un acoso en la empresa
- Protocolo de actuación 3.1 Principios del protocolo de actuación 3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa 3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- Actuaciones complementarias
- El plan de igualdad en las empresas. Concepto.
- Normativa reguladora
- Ámbito de aplicación 3.1 Empresas con distintos centros de trabajo o grupos de empresas.
- Cómputo de personas trabajadoras 4.1 Periodo transitorio de aplicación de los planes de igualdad
- Procedimiento de negociación de un plan de igualdad: la comisión negociadora. 1.1 Partes integrantes comisión negociadora 1.2 Características comisión negociadora
- Competencias de la comisión negociadora
- Plazos de negociación
- Introducción
- Contexto y objetivos
- Características
- Desarrollo de actuaciones 4.1 Elaboración del diagnóstico: criterios 4.2 Informe del diagnóstico
- Contenido de un plan de igualdad 1.1 Identificación del plan, diagnóstico y auditorias 1.2 Objetivos y medios de actuación 1.3 Medidas y medios de ejecución 1.4 Programación 1.5 Seguimiento y evaluación 1.6 Procedimientos de modificación y resolución de conflictos
- Aprobación del plan de igualdad
- Registro del plan de igualdad
- Implantación del plan de igualdad
- Seguimiento del plan de igualdad 2.1 Ficha de seguimiento 2.2 Informe de seguimiento
- Evaluación del plan de igualdad 3.1 Informe de evaluación
- Normativa reguladora en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres 1.1 Normativa nacional en materia de igualdad retributiva
- El principio de transparencia retributiva
- La obligación de igualdad de retribución por trabajo de igual valor 3.1. La valoración de los puestos de trabajo 3.2 La valoración de los puestos de trabajo en los convenios colectivos
- Introducción 1.1 Concepto y objeto del registro retributivo en las empresas
- Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo 2.1 Forma y conceptos a incluir en el registro retributivo 2.2 Registro retributivo en empresas obligadas a llevar a cabo auditoría retributiva 2.3 Herramienta de registro retributivo
- Derechos y deberes asociados al registro retributivo 3.1 Modificación del registro 3.2 Acceso a la información del registro 3.3 Consulta con la representación legal de los trabajadores
- Concepto de auditoría retributiva, contexto de aplicación
- Contenido de la auditoría retributiva 2.1 Diagnóstico de situación retributiva de la empresa 2.2 Plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas
- Causas de la brecha salarial 1.1 La segregación laboral 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos 1.4 Falta de corresponsabilidad
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
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