La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas
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La igualdad efectiva en las empresas desde la óptica de la gestión de las personas
- Aplicar los elementos necesarios en el proceso de selección para añadir la perspectiva de género.
- Métodos de visibilización del talento femenino y aplicación de elementos de conciliación.
- Aplicar criterios de atracción de talento femenino.
- Aplicar los procedimientos de actuación ante un acoso laboral por razón de sexo.
- Actuaciones tendentes al diagnóstico de un plan de igualdad.
- Aplicar las acciones necesarias para la reducción de la brecha salarial.
Unidad 1. Igualdad: Perspectiva de género
- Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos
- La perspectiva de género en las fases del proceso de selección 2.1 Pautas generales 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata 2.3 Pautas en la fase de incorporación
- Introducción
- Techos de cristal: la barrera invisible para la promoción de la mujer en la empresa
- Medidas de visibilización del talento femenino
- Medidas para facilitar la conciliación y corresponsabilidad 4.1 Hacia una empresa flexible 4.2 El teletrabajo como factor potenciador de la productividad
- Introducción
- La formación interna como mecanismo de corrección de desigualdades en la empresa 2.1 Medidas de promoción profesional 2.2 Objetividad y trasparencia en los procesos de promoción 2.3 Sensibilización del personal destinado al proceso de promoción 2.4 Transparencia en el proceso 2.4 Promoción del liderazgo y desarrollo profesional de mujeres 2.5 Formación específica para acceder a puestos de mayor responsabilidad
- Atracción del talento femenino
- Concepto de acaso sexual y acoso por razón de sexo, prevención del mismo
- Actuación ante un acoso en la empresa
- Protocolo de actuación 3.1 Principios del protocolo de actuación 3.2 Fases del protocolo de actuación interno de la empresa 3.3 Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
- Actuaciones complementarias
- Introducción
- Contexto y objetivos
- Características
- Desarrollo de actuaciones 4.1 Elaboración del diagnóstico: criterios 4.2 Informe del diagnóstico
- Causas de la brecha salarial 1.1 La segregación laboral 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos 1.4 Falta de corresponsabilidad
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
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