Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral
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Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral
- Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
- Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
- Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
- Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
- Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.
Unidad 1. Conceptos.
- Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
- El convenio colectivo de un despido.
- El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
- El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
- Criterios de clasificación de un despido.
- Tipología de despidos según sus causas.
- Tipología de despidos según sus efectos.
- Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
- Causas del despido disciplinario.
- Formalidades del despido disciplinario.
- El despido Objetivo. Causas.
- Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo.
- Procedimiento.
- La reclamación del despido. 1.1 Procedencia del despido. 1.2 Improcedencia del despido. 1.3 Nulidad del despido.
- Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
- Indemnización. 1.1 El salario en la indemnización. 1.2 La antigüedad en la indemnización.
- Tributación de las indemnizaciones.
- Cotización.
- Recibo de Finiquito.
- Gestión Seguridad Social.
- Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.
- La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
- Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
- Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
- La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
- Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.
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