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Contratación Laboral

174,24 €
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Modalidad: Online
60H
Objetivos Generales
  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Objetivos Específicos
  • Aplicar la normativa laboral y sindical en los distintos ámbitos de actuación en la administración.
  • Aplicar el contrato más apropiado según las condiciones del empleado.
  • Dar de alta al trabajador ante la seguridad social, registro de nominas a través de medio informático adecuado.
  • Tramitar la documentación necesaria en los supuestos de modificación, suspensión y extinción ante el órgano competente.
  • Distinguir los tipos de modificación de las condiciones de trabajo existentes en un determinado supuesto.
  • Registrar en el medio adecuado toda la información relacionada con el empleado.
  • Cumplimentar incidencias que afecte al trabajador/a.
UF0341: Contratación laboral Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral
  • El derecho laboral y sus fuentes
  • La constitución española
  • El estatuto de los trabajadores
  • Ley orgánica de libertad sindical
  • Ley general de la seguridad social
  • Inscripción de las empresas en la seguridad social
  • Ley de prevención de riesgos laborales
  • La negociación colectiva
Unidad 2: Contratación de recursos humanos
  • Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Obligaciones con la seguridad. derivadas del contrato de trabajo
Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Indemnización en función del tipo de extinción del contrato
  • Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción. modificación y extinción del contrato
Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal
  • La información al empleado
  • El expediente del trabajador
  • La comunicaciones en la gestión administrativa del personal
  • Procedimientos de seguridad y control de asistencia
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