Acoso sexual y mobbing. Medidas a implantar en la empresa
174,24 €
(0) Reseñas
☆☆☆☆☆ Valorado con 0 de 5
Modalidad: Online
60H
Acoso sexual y mobbing. Medidas a implantar en la empresa
- Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
- Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
- Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
- Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
- Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
- Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
- Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.
- Conocer la obligación de la Empresa para prevenir este tipo de situaciones, qué medios debe implementar, que formación y/o información debe proporcionar a sus trabajadores.
- Formar en el desarrollo del protocolo y registros que debe realizar y poner obligatoriamente en funcionamiento para el cumplimiento de la ley vigente.
1. Riesgos psicosociales.
- ¿Qué son los riesgos psicosociales?
- Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.
- Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
- Efectos de los riesgos psicosociales.
- Concepto de mobbing.
- Marco legal del acoso laboral.
- Tipos de mobbing en el trabajo.
- Conductas que consituyen acoso laboral.
- Qué es mobbing y qué no es mobbing.
- Fases del mobbing.
- Prevención del acoso laboral.
- Acoso sexual laboral.
- Conductas constitutivas de acoso sexual laboral.
- Chantaje sexual.
- Acoso sexual ambiental.
- Acoso por razón de sexo.
- Definición de acoso por razón de sexo.
- Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.
- ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?
- Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Marco normativo.
- Objetivos, principios de actuación y ámbito de aplicación del protocolo.
- Obligatoriedad de realizar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Compromiso de la empresa en la elaboración e implantación de un protocolo.
- Designación de un comité asesor o de un comité de prevención de acoso.
- Elaboración de la normativa interna y medidas preventivas.
- Procedimiento para denunciar estos comportamientos.
- Divulgación.
- Sanciones para empresas que no cumplan con la obligación de contar con un Protocolo para el acoso laboral.
- Seguimiento y evaluación del protocolo.
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
- Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo para empresas que carezcan de Plan de Igualdad.
- ¿Están todas las empresas obligadas a tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
- ¿Desde cuándo existe la obligación de tener un protocolo de acoso laboral y sexual?
- ¿En qué consiste el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
- ¿Qué contenido debe incluir el Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo?
- ¿Qué tipo de conductas pueden ser sancionables por acoso sexual o por razón de sexo?
- ¿Qué medidas preventivas debe aplicar la empresa para evitar los riesgos psicosociales?
- ¿Qué consecuencias puede tener para una empresa una infracción por acoso sexual o por razón de sexo?
- ¿Pueden ser sancionadas las empresas que no dispongan de un protocolo de actuación y prevención?
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
☆
★