Selección De Personal Online
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Modalidad: Online
25H
Selección De Personal Online
Objetivo General
- Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
- Conocer qué son las Redes Sociales.
- Aprender el funcionamiento de las Redes Sociales para poder establecer el canal de comunicación apropiado a los intereses y metas establecidas por las organizaciones.
- Gestionar y optimizar los procesos de selección a través de las nuevas herramientas y servicios on-line.
Unidad 1: Selección en la red.
- La comunicación en Internet y las herramientas de intercambio de información.
- Conexión de igual a igual. Necesidad de comunicación.
- Las tres C.
- Comunicación social en Internet.
- Acceso y uso de redes sociales.
- Características y funcionamiento.
- Redes de contactos profesionales.
- LinkedIn.
- Xing.
- Otras redes profesionales.
- El proceso de reclutamiento y selección:
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Detección de necesidades y proceso de selección.
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Necesidades de contratación de activos.
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Antedichos del proceso de selección.
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Formulario de análisis y descripción del puesto de trabajo.
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Empresa privada: Reclutamiento.
- Elementos del proceso de reclutamiento y selección: Administración pública: Oferta de empleo público.
- Determinación del perfil del candidato/a y oferta de empleo:
- Recogida de información.
- Fuente de captación.
- Información relevante acerca del perfil.
- Tipos de comunicación.
- Soporte documental e informático del proceso de selección. Solicitudes y currículos recibidos.
- Reclutamiento y selección 2.0.
- Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0
- Portales de empleo.
- Recursos web para la selección 2.0. Redes sociales, repositorios, blog, foros.
- Planes de reclutamiento 2.0.
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