Riesgos Psicosociales+Igualdad+Plan Igualdad+Protocolo de Acoso

Curso de Riesgos Psicosociales+Igualdad+Plan Igualdad+Protocolo de Acoso

MOD I RIESGOS PSICOSOCIALES.

UD 1. RIESGOS PSICOSOCIALES: Lección 1 – RIESGOS PSICOSOCIALES. Lección 2 – FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. Lección 3 – GESTIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES. Lección 4 – PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES: ESTRÉS, FATIGA, ACOSO, VIOLENCIA LABORAL…

MOD II ESTRES. BURNOUT. VIOLENCIA EN EL TRABAJO RIESGOS Y M.P.

UD 1 – ESTRÉS LABORAL. SÍNDROME DE BURNOUT. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – ESTRÉS LABORAL. TIPOS. Lección 2 – ESTRESORES O DESENCADENANTES. Lección 3 – PROCESO. ¿CÓMO SE DESENCADENA EL ESTRÉS?. Lección 4 – ESTRÉS LABORAL. RIESGOS Y M.P. Lección 5 – SINDROME DEL TRABAJADOR QUEMADO O DE BURNOUT. RIESGOS Y M.P.

UD 2 – VIOLENCIA EN EL TRABAJO: Lección 1 – VIOLENCIA EN EL TRABAJO. ABUSO VERBAL  / FÍSICO. Lección 2 – PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA Y AGRESIVIDAD. Lección 3 – CASO ESPECIAL: ATENCIÓN AL PÚBLICO. RIESGOS Y M.P. Lección 4 – M.P. ESPECIFICAS: ESTRES. ABUSO VERBAL O FISICO. BURNOUT. MOBBING. CARGA MENTAL.

MOD III CARGA MENTAL. FATIGA RIESGOS Y M.P.

UD 1 – CARGA MENTAL. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – LA CARGA DE TRABAJO. LA CARGA MENTAL. Lección 2 – FACTORES DE RIESGO: Exigencias del trabajo. Capacidad de respuesta del trabajador. Lección 3 – EVALUACIÓN: Factores inherentes a la tarea. Efectos sobre el trabajador. Lección 4 – EVALUACIÓN DE LAS ALTERACIONES FISIOLÓGICAS, PSICOLÓGICAS, DEL COMPORTAMIENTO

UD 2 – LA FATIGA MENTAL. RIESGOS Y M.P.: Lección 1 – SOBRECARGA. SUBCARLA. LA FATIGA MENTAL. Lección 2 – TIPOS DE FATIGA MENTAL. Lección 3 – M.P. FACTORES RELACIONADOS CON EL CONTENIDO DEL TRABAJO. Lección 4 – M.P. FACTORES PSICOSOCIALES Y DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. Lección 5 – M.P. FACTORES DERIVADOS DEL PROPIO TRABAJADOR. Lección 6 –  M.P. TRABAJO Y DESCANSO. JORNADA. TRABAJO POR TURNOS. NOCTURNO. Lección 7 – M.P. ACONDICIONAMIENTO LUGARES DE TRABAJO. Lección 8 – M.P. CONDICIONES AMBIENTALES EN EL INTERIOR / EXTERIOR. Lección 9 – M.P. RIESGOS FÍSICOS: RUIDO. Lección 10 – M.P. FORMACIÓN / INFORMACIÓN

MOD IV ACOSO LABORAL SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. PROTOCOLO DE ACOSO. RIESGOS Y M.P.

UD 1 – ACOSO: Lección 1 – Lección 1 – ACOSO LABORAL O MOBBING: Conductas de acoso Laboral. Requisitos para que exista acoso laboral. Personas implicadas. Consecuencias para la víctima… Lección 2 – ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO: Conductas habituales. Consecuencias. Perfiles tipo. Sanciones. Obligaciones de la empresa: PROTOCOLO DE ACOSO. Lección 3 – PROTOCOLO DE ACOSO: Obligatoriedad, Cuando se aplica. Donde se incluye. Vigencia, seguimiento, evaluación, revisión. Registro y depósito. Lección 4 – PROTOCOLO DE ACOSO: Principios rectores. Conductas de acoso sexual y por razón de sexo. Manifestaciones del acoso. Publicidad… Lección 5 – PROTOCOLO DE ACOSO: Contenido Obligatorio. Lección 6 – PROTOCOLO DE ACOSO: Procedimiento a seguir. Vias de Denuncia. Asesoría Confidencial. Comisión de Seguimiento. Puntos clave. Lección 7 – PROTOCOLO DE ACOSO: Medidas Preventivas. Formación. Información. Lección 8 – PROTOCOLO DE ACOSO: Infracciones. Sanciones. Marco Legal. Denuncias Falsas.

UD 2 – MODELOS DE PROTOCOLOS DE ACOSO. EJEMPLOS

MOD V HABITOS SALUDABLES

Lección 1. Conexión cuerpo / Alma Lección 2. El cuerpo humano. Nuestro cuerpo. Vehículo sin recambios. Sistemas que componen nuestro cuerpo. Lección 3 Hábitos saludables. Prioridades de actuación. Conceptos clave que nos identifican Lección 4. Conducta alimentaria saludable. Componentes básicos de los alimentos. Los alimentos. Dieta sana. Lección 6. Movimientos repetitivos. Posturas forzadas. M.P. Para trabajos de pie, sentados, de rodillas, en cuclillas.. Lección 7. Hábitos negativos: El alcoholismo ¿Por qué se consumen bebidas alcohólicas?  ¿Qué efectos produce el alcohol?. Quier salir. Mi familiar / mi hijo quiere salir. ¿Cómo le ayudo? Lección 8. Hábitos negativos: El tabaquismo. ¿Por qué se fuma? ¿Qué efectos produce?. Quiero salir. Quiero dejar de fumar. Mi familia se ve afectada: Fumadores pasivos. Lección 9. Hábitos negativos: El estrés. Tipos de estrés, síntomas. Consecuencias. Fases. Gestión saludable del estrés. ¿Cómo puedo evitarlo o manejarlo?. Herramientas. Lección 10. Hábitos negativos: en las relaciones interpersonales. Tipos de comportamientos dañinos. ¿Cómo debo actuar para evitarlo? Lección 11. Higiene del sueño: Hábitos de sueño saludable. Jornadas. Ritmo circadiano. Prevención.

MOD VI IGUALDAD. PLAN DE IGUALDAD

UD 1 LA IGUALDAD DE GENERO: Lección 1 – Conceptos básicos. Lección 2 – Diferencias y similitudes entre hombres y mujeres. Lección 3 – Igualdad real e igualdad formal. La discriminación. Lección 4 – Políticas y planes de igualdad de oportunidades. Lección 5 – Legislación relativa a la igualdad de oportunidades. Lección 6 – Sexismo en la comunicación humana

UD 2 EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Lección 1 – Conceptos básicos relativos al mercado laboral. Lección 2 – Factores que influyen en la contratación de mujeres y hombres. Lección 3 – Contribución de mujeres y hombres al trabajo. Lección 4 – Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral. Lección 5 – La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora para el empleo. Lección 6 – La distribución del tiempo según el género. Lección 7– Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad.

UD 3 LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO: Lección 1 – Conceptos básicos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Lección 2 – La violencia de género. Lección 3 – Formas de violencia contra las mujeres. Lección 4 – Costes y consecuencias de la violencia de género. Lección 5 – Medidas contra la violencia de género.

UD 4 EL PLAN DE IGUALDAD: Introducción. Proceso para la elaboración e implantación del plan de igualdad. Fase 1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: Consideraciones generales. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Fase 2. Realización del diagnóstico: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Aprobación del plan de igualdad. Registro del plan de igualdad . Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento del plan de igualdad. Fase 5. Evaluación del plan de igualdad: Objetivos y finalidad. Personas y órganos que intervienen. Desarrollo de actuaciones. Redacción del informe de evaluación. Documentación de la Fase 1: Anexo I. Modelo de promoción de la negociación del plan de igualdad. Anexo II. Modelo de acta de constitución de la comisión negociadora del plan de igualdad. Documentación de la Fase 2: Anexo III. Ficha de identificación de la empresa. Anexo IV. Modelo de cuestionarios sobre políticas de gestión de personal. Anexo V. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo VI. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo VII. Modelo de informe diagnóstico. Documentación de la Fase 3: Anexo VIII. Ejemplos para el diseño de medidas evaluables. Anexo IX. Modelo de ficha de medidas. Anexo X. Modelo de plan de igualdad. Anexo XI. Modelo de acta de aprobación del plan de igualdad Documentación de la Fase 4: Anexo XII. Modelo de ficha de seguimiento. Anexo XIII. Modelo de cuestionario para el seguimiento. Anexo XIV. Modelo para informe de seguimiento. Documentación de la Fase 5: Anexo XV. Modelo de cuestionario de evaluación para la comisión de seguimiento. Anexo XVI. Modelo de cuestionario para la dirección. Anexo XVII. Modelo de cuestionario para la plantilla. Anexo XVIII. Modelo de informe de evaluación.