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PRL General Todos los Sectores

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60H

PRL General Todos los Sectores

¿Cumples con la Ley de PRL?

Este curso de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio para trabajar y está dirigido a los trabajadores que requieran formación básica en PRL, incluidos recursos preventivos.

Dado su obligatoriedad, esta formación te ofrece una ventaja competitiva en procesos de selección, siendo un valor añadido en tu curriculum vitae.

Formación básica en PRL de 60 horas, incluidos recursos preventivos para todos los Sectores. 

¿Cumples con la Ley de PRL?

OBJETIVO GENERAL: Conseguir que el alumno se sienta responsable de su propio aprendizaje y colabore con el resto de compañeros para aplicar los conocimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) generales y específicos que le acerquen al conocimiento de la Ley, de los derechos y obligaciones legales, de los riesgos, de las medidas preventivas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
  • Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general, y efectuar su seguimiento y control.
  • Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter compatibles con su grado de formación.
  • Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa, efectuando visitas al efecto, atención a quejas y sugerencias, registro de datos, y cuantas funciones análogas sean necesarias.
  • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones al efecto.
  • Cooperar con los servicios de prevención.
  • Conocer las técnicas preventivas a aplicar a nivel general y específicamente para su trabajo (protecciones colectivas, individuales, señalización de seguridad..).
  • Conocer los Medios auxiliares, equipos, máquinas, herramientas de uso habitual.
  • Identificar los Riesgos ligados a las condiciones de seguridad: Ligados a los lugares de trabajo, a equipos de trabajo, máquinas, herramientas, a los medios auxiliares, a los incendios / explosiones, a las instalaciones eléctricas..
  • Identificar los Riesgos ligados al Medio Ambiente de trabajo: Ligados a la exposición a productos químicos (Manipulación – Ficha de datos de seguridad..), ligados a la exposición a contaminantes biológicos, a la exposición al ruido, a la exposición a las vibraciones, al estrés térmico, a la exposición a las radiaciones, a las condiciones de iluminación.
  • Identificar los Riesgos ligados a la carga física y mental: Ligados a la carga física (manipulación manual de cargas..), Ligados a la carga mental (la fatiga, la insatisfacción laboral..).
  • Identificar los Riesgos ligados al entorno: Ligados a los viales y accesos, a los residuos, a los acopios..
  • Planificar las tareas desde el punto de vista preventivo teniendo en cuenta la interferencia entre actividades y las actividades simultáneas o sucesivas.
  • Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación a la Seguridad y Salud en el trabajo, según la Ley 31/95, así como lo relacionado con la Participación, información, consulta, propuestas y fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la PRL.
  • Conocer el Marco normativo general y específico Legal de la PRL y los sistemas de organización de la prevención de riesgos laborales. Tener conocimientos básicos sobre las actuaciones a llevar a cabo en caso de primeros auxilios y emergencia y evacuación.
 

CONTENIDOS

MODULO I – CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

1. Situación actual

2. Trabajo y salud. Riesgos laborales

3. Factores de riesgo laboral.

B. Daños derivados del trabajo. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Otras patologías.

1. Accidentes de trabajo.

2. Enfermedades profesionales.

3. Otras patologías.

C. Marco normativo básico en PRL. Derechos y deberes básicos en esta materia

1. Marco normativo

2. Derechos y deberes

3. Responsabilidades.

 

MODULO II – RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓN

A. Evaluación de riesgos

1. Evaluación de riesgos

B. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

1. Lugares de trabajo

2. Incendios y explosiones

3. Instalaciones eléctricas

4. Maquinaria y medios auxiliares

4.1 pantallas de visualización de datos

4.2 dispositivos electrónicos

4.3 medios auxiliares escaleras de mano

C. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.

1. Ligados a productos químicos

2. Ligados a agentes biológicos.

3. Ligados al ruido.

4. Ligados a las vibraciones.

5. Ligados al estrés térmico.

6. Ligados a las radiaciones.

7. Ligados a la iluminación.

D. Riesgos ligados a la carga de trabajo. Fatiga. Insatisfacción laboral.

1. Ergonomía

2. La carga

3. Manipulación manual de cargas

4. Movimientos repetitivos posturas forzadas

5. Carga mental fatiga

6. Acoso de genero

7. Trabajo nocturno o por turnos

E. Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de protección colectiva.

Equipos de protección individual. Señalización de seguridad.

1. Prevención, protección.

2. Protecciones colectivas.

3. Protecciones individuales

4. Señalización de seguridad.

MODULO III – ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DE LA PRL

A Gestion de la PRL

1. Gestion de la PRL

2. Representación de los trabajadores

3. Coordinación de actividades empresariales

4. Recurso preventivo

B Organismos públicos

1. Organismos públicos

C Rutinas básicas

1. Rutinas básicas

D Documentación

1. Documentación

MODULO IV – PRIMEROS AUXILIOS, EMERGENCIA Y EVACUACIÓN. SEGURIDAD VIAL Y GESTIÓN DE RESIDUOS

A Primeros auxilios – salud

1. Control de la salud

2. Procedimiento general RCP-CAB

B Emergencia y evacuación

1. Plan de autoprotección

2. Actuación ante emergencias – evacuación

C Seguridad vial

1. Conductor

2. Peatón

D GESTION DE RESIDUOS

1. Residuos conceptos básicos

2. Gestion de residuos

MODULO V  RIESGOS ESPECIFICOS Y SU PREVENCIÓN

1. Riesgos y medidas preventivas por sectores

4. Señalización

5. Riesgos y M.P.: Agentes biológicos / químicos

6. Riesgos y M.P.: Caídas

7. Riesgos y M.P.: Mecánico físicos

8. Riesgos y M.P.: Contacto eléctrico / Incendio / Explosión

9. Riesgos y M.P.: Ergonómicos

10. Riesgos y M.P.: Condiciones ambientales

11. Riesgos y M.P.: Trabajo por turnos / nocturnos

12. Limpieza de lugares

¿Qué es la Modalidad de un curso?

La modalidad del curso se refiere al tipo de impartición de los contenidos especificados.
Todos nuestros cursos se imparten en modalidad online.

Si quieres este mismo curso en modalidad a distancia, es decir, recibiendo el temario en formato papel (manual del alumno editorial) en tu domicilio, debes realizar la consulta pertinente.
También existe la posibilidad en algunos cursos de realizarlo online y además en formato papel, bajo el pago del precio correspondiente de los manuales.

El material se enviará por mensajería a la dirección que especifiques.
Configuramos también cursos presenciales y con aula virtual o bien mixtos (horas presenciales/virtuales y horas online).

En definitiva, personalizamos tu curso como desees.

¿Dispongo de un tutor/a para mis dudas?

Sí, en todo momento. Debes saber que Mundifor te acompaña en todo tu proceso formativo. No estás sólo, tendrás un servicio de consultas a través del correo tutorias@mundifor.com para todos nuestros cursos privados y disponible durante 6 meses, para que realices la formación a tu ritmo y aún habiendo finalizado la acción formativa, para que accedas a tu contenido el tiempo suficiente y dispongas de tu temario como desees.

¿Cuántos tipos de cursos hay?

Como has visto en la Ficha de Curso, diferenciamos los cursos por tipología para que identifiques mejor el valor añadido del curso.

  • Curso Bonificable: Todos los cursos de nuestro catálogo son bonificables, es decir, si eres trabajador/a en régimen general o autónomo/empresa con trabajadores a tu cargo, la formación que realices o la de tus trabajadores te saldrá a coste 0 gracias a nuestra gestión integral de Formación Programada o Bonificada con Fundae. Contacta con nosotros para saber si cumples los requisitos y asesorarte en tus necesidades formativas y los pasos para tramitar la bonificación de tus créditos formativos.
    La formación de los trabajadores te puede salir gratis 100%.
  • Curso Homologado: Los cursos homologados son aquellos que precisan de una autorización especial para poder impartirse y, por tanto, el certificado obtenido tras superar la formación recibida es homologado y válido para ejercer la actividad competente según el contenido del curso. Así por ejemplo son cursos homologados los de Prevención de Riesgos Laborales TPC de la Fundación Laboral de la Construcción/Metal, por ejemplo.
    Si es lo que estás buscando, atiende a la etiqueta con esta inscripción.
  • Curso Baremable: Los cursos baremables para oposiciones o bolsas de empleo son cursos susceptibles de ser admitidos en los procesos descritos según las convocatorias de oposiciones u otros procedimientos de la administración pública. Esta formación no es oficial reglada, sino que se trata de una formación complementaria y/o de especialización que tienen como objetivo adquirir ciertas competencias, habilidades o aptitudes profesionales según el contenido del curso y que pueden ser baremables como méritos en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, como formación Complementaria o Formación Continua. Aconsejamos siempre revisar los requisitos de cada baremación de la Bolsa de Empleo Público al que te quieres presentar. Algunos cursos son elegibles de convertir en baremables abonando la tasa universitaria correspondiente de la universidad (Consultar).
  • Curso Subvencionado: Son cursos gratuitos dentro de planes autonómicos o estatales puntuales para trabajadores ocupados, desempleados y/o autónomos. Estos cursos tienen unos requisitos específicos a cumplir según cada convocatoria. A su vez, estos cursos también son baremables, dado que están acreditados por un organismo público.
  • Curso con Prácticas: Son cursos cuyo programa formativo incluye un módulo de prácticas en empresas del sector correspondiente a la formación recibida. Todos nuestros cursos de más de 125 horas, son susceptibles de añadir un módulo de prácticas adicional bajo pago del precio correspondiente. Déjate asesorar por nosotros y te brindaremos la solución formativa perfecta según tus necesidades y objetivos. Sea de donde seas, gestionamos tus prácticas en todo el territorio nacional.
  • Mini-Curso: Son píldoras formativas en forma de videos, con el objetivo de adquirir habilidades, capacidades o aptitudes muy específicas de un modo muy práctico y visual. El objetivo perseguido más habitual es el de reciclarse o adquirir habilidades muy específicas y actuales para completar el curriculum o implementarlo en el puesto laboral. Estas píldoras formativas se pueden configurar como complementos de otros cursos formativos a demanda del alumno o empresa.
  • Máster-Postgrado: Son másteres y títulos propios universitarios o avalados por entidades de peso. El título propio es una actividad de formación permanente que tiene como objetivo especializarse en una materia concreta. No obstante, son numerosas las personas que se decantan por cursar un máster propio, para adquirir competencias que les ayudarán a dar un impulso a su carrera profesional en el ámbito de la empresa.
  • Título Oficial: Son formaciones regladas y, por tanto, al superarse se recibe una titulación oficial reglada.
  • Certificado de Profesionalidad: es una titulación oficial, que acredita las competencias de los trabajadores y delimita perfiles profesionales con el objeto de darles identidad en el sistema productivo y en el mercado laboral. Los Certificados de Profesionalidad son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o las administraciones de empleo de las comunidades autónomas y son impartidos por Centros de Formación Acreditados como el nuestro. Así mismo, se pueden adquirir estos Certificados de Profesionalidad por experiencia laboral y/o formación no formal mediante un proceso evaluador de las competencias profesionales.

Por tanto la realización de estos cursos de manera no formal ayuda en el proceso de acreditación de estas competencias para obtener un Certificado de Profesionalidad y su correspondiente Titulación Oficial.

¿Qué debo hacer para matricularme y cuál es el proceso formativo?
El proceso de matriculación es muy sencillo y puedes realizarlo desde la misma web cliqueando y siguiendo el proceso de compra.
Tras recibir el abono del curso, nos pondremos en contacto para verificar datos y cerciorarnos de que se cumplen todos los requisitos para que tu experiencia formativa y la consecución de tus objetivos sean idóneos.
Recibirás un contrato de matrícula a firmar digitalmente y un correo con las url de acceso a la plataforma con las claves de acceso y contraseña.
Durante todo el proceso formativo, tendrás el acompañamiento de un teletutor/a para tus dudas.
La plataforma estará abierta hayas o no finalizado el curso durante 6 meses.
Tras la superación de la formación, recibirás de modo digital tu diploma acreditativo.
Para los cursos con módulo de prácticas, tras la realización de la parte teórica, se iniciaría el proceso de gestión de las mismas. Las prácticas se pueden posponer hasta una año después de la fecha de finalización de la parte teórica si el alumno así lo precisa. Si finalmente no realizas el módulo de prácticas incluído en el curso adquirido, puedes renunciar a ellas y recibir la certificación de la parte teórica del curso.

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