Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

1. Modificación de las condiciones de Trabajo.

1.1. Movilidad Funcional.

1.2. Movilidad geográfica.

1.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Suspensión del contrato de trabajo.

2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.

2.2. Incapacidad temporal.

2.3. Maternidad. paternidad. adopción o acogimiento.

2.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

2.5. Ejercicio de cargo público representativo.

2.6 Privacidad de libertad del trabajador. mientras no exista sentencia condenatoria.

2.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

2.8. Fuerza mayor temporal.

2.9. Causas económicas. técnicas. organizativas o de producción.

2.10. Excedencias.

2.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa.

3. Extinción del contrato de trabajo.

3.1. Mutuo acuerdo entre las partes.

3.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo.

3.3.Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio.

3.4. Voluntad del trabajador: dimisión o resolución de contrato.

3.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte. incapacidad permanente y jubilación.

3.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte. incapacidad permanente y jubilación.

3.7. Causas objetivas: ineptitud. falta de adaptación. amortización de puestos de trabajo. otros.

3.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas.

3.9. Despido colectivo basado en causas económicas. técnicas. organizativas o de producción o de fuerza mayor.

4. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.

4.1. Despido disciplinario: forma y efectos.

5. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción. modificación y extinción del contrato.

5.1. Acto de conciliación.

5.3. Sentencias.

5.4. Recursos.