Gestión por Competencias en RRHH
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15H
Gestión por Competencias en RRHH
- Saber qué es una competencia.
- Diferenciar entre objetivos y competencias.
- Conocer qué ventajas tiene la gestión por competencias y qué inconvenientes.
- Saber la relación existente entre la cultura de la organización y las competencias.
- Saber cómo influye la gestión por competencias en todas las funciones de RRHH de la organización.
- Establecer las competencias de una organización.
- Saber cómo utilizar la información de la evaluación del desempeño en otras funciones de RRHH.
- Conocer cuáles son las últimas novedades con respecto a la gestión por competencias y la evaluación del desempeño.
1. Las Competencias.
2. Objetivos vs Competencias.
3. Ventajas e inconvenientes de la gestión por competencias.
4. Cultura de la organización y competencias.
5. La gestión por competencias en los procesos de RRHH.
6. El diccionario de competencias.
7. Qué es la evaluación del desempeño.
8. Novedades y tendencias de la gestión por competencias y la evaluación del desempeño.
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- Saber qué es una competencia.
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- Conocer qué ventajas tiene la gestión por competencias y qué inconvenientes.
- Saber la relación existente entre la cultura de la organización y las competencias.
- Saber cómo influye la gestión por competencias en todas las funciones de RRHH de la organización.
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- Conocer cuáles son las últimas novedades con respecto a la gestión por competencias y la evaluación del desempeño.
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