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Curso Destacado

Gestión del Talento en las Organizaciones

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Modalidad: Online
25H

El Curso en Gestión de Talento en las Organizaciones te capacitará para enfrentar el desafío de los gerentes de Recursos Humanos: encontrar un equilibrio entre los logros profesionales y las metas de la organización.

Gestión del talento en las organizaciones ¿sabes identificar el talento? ¿sabes cómo retener el talento?
  • Definir el significado de personas tóxicas, mediocres y con talento.
  • Identificar las características de cada una de ellas.
  • Comprender y diferenciar los distintos tipos dentro de cada tipo que nos podemos encontrar en las organizaciones.
  • Construir una teoría sobre distintas actitudes y formas de trabajar
  • Definir el significado de personalidad e inteligencia emocional.
  • Identificar las características de cada tipo de personalidad según Myer-Briggs.
  • Comprender y diferenciarlas diferencias entre personalidad e inteligencia emocional.
  • Construir una teoría sobre los factores que influyen en las actitudes y el talento.
  • Identificar las distintas formas de gestionar a los profesionales desde su situación actual.
  • Comprender y diferenciarlas necesidades de cada profesional a partir de su manera de actuar y comportarse.
  • Recordar la importancia de adecuar las actuaciones desde el departamento de RRHH dependiendo de cada profesional.
  • Conocer y distinguir las distintas maneras de gestionar el talento en cada profesional

Gestión del Talento en las Organizaciones

Tema 1. La regla del 15/70/15. Aprendiendo a identificar cada tanto por ciento

    1. ¿Qué es la regla 15/70/15?
    2. El 15% que debería estar en las mazmorras: los profesionales tóxicos y el acoso moral
      1. Los profesionales tóxicos
        1. Definición de persona o profesional tóxico
        2. Tipos de profesionales tóxicos
        3. Consecuencias de trabajar con profesionales tóxicos
      2. Acoso moral en la empresa y en el management empresarial
        1. Introducción
        2. Definición
        3. Origen
        4. Intencionalidad
        5. Perfil acosador y personalidad
        6. Variables y circunstancias de las víctimas
        7. Variables en las organizaciones
      3. Esa masa informe que conforma el 70%
        1. Introducción
        2. El virus: la mediocridad
          1. La mediocridad
          2. Definición de trabajadores mediocres
          3. Beneficios de ser un empleado mediocre en el trabajo
          4. Beneficios para la empresa de mantener a profesionales mediocres
        3. Liderazgo y mediocridad
          1. Frases que les delatan
          2. Síntomas de un jefe mediocre
        4. El 15% que más nos gusta: los profesionales con talento
          1. Introducción
          2. Definiciones de talento
          3. Clasificación de modelos sobre el talento
          4. Definición de profesionales con talento

Tema 2. Personalidad e Inteligencia Emocional

  1. Sentando las bases
  2. Teorías y cuestionarios de personalidad
  3. Teoría de los tipos psicológicos de Myers-Briggs
    1. Introducción
    2. Qué son las preferencias y los tipos
    3. Las preferencias
    4. Distintos tipos psicológicos
    5. Tipos y liderazgo
    6. Personalidad versus trastorno de la personalidad
      1. Qué es el trastorno de la personalidad
      2. Tipos de TLP
    7. Inteligencia emocional
      1. Introducción
      2. Definición de IE
      3. Las 20 características de un profesional con inteligencia emocional

Tema 3. Gestión del talento desde la regla del 15/70/15

  1. La persona
    1. Para reflexionar
    2. Nuevas Tendencias: neurociencia y contexto
    3. El concepto de persona
    4. ¿Qué concepto de “persona” tiene tu organización?
  2. Gestionar a ese 15% de profesionales tóxicos
    1. Introducción
    2. Gestionar personas tóxicas de manera personal
      1. Identificarlas
      2. Cómo lidiar con ellas de manera personal
  3. Gestionar los profesionales tóxicos desde la Organización
    1. Introducción
    2. Realizar desde el Departamento de RR.HH. un protocolo de actuación en caso de acoso y discriminación
    3. Escuchar las quejas de los profesionales
    4. Conocer los indicadores
    5. La importancia de un modelo de liderazgo ético y motivador
    6. La importancia de los sindicatos
  4. Gestionar a ese 70% de profesionales mediocres
    1. Introducción
    2. ¿Qué hacer con ellos?
      1. Fases según el libro El despido interior
      2. Disparadores del proceso de despido interior
      3. Del despido interior al despertar interior de manera personal
      4. Gestionar al personal desmotivado, a los autómatas
    3. El 15% de profesionales con talento
    4. Nuestra misión: la gestión del talento desde las medidas estratégicas
      1. Importancia de gestionar el talento desde las medidas estratégicas
      2. Qué tipo de talentos hay que gestionar
      3. Vías o áreas desde las que gestionar el talento
        1. Visión general
        2. Atraer talento
        3. Seleccionar talento
        4. Integrar talento
        5. Desarrollar talento
        6. Retener al profesional con talento
      4. Modelo tradicional versus Gestión por Competencias
      5. Gestión integral del talento
        1. Evaluación externa
        2. Evaluación 360º/180º
      6. Desarrollo del talento
        1. Jornadas de formación
        2. Programa de coaching
      7. La Cultura de la Organización
        1. Definición de cultura organizacional
        2. Los supuestos básicos
        3. Características de los supuestos básicos
        4. Supuestos básicos disfuncionales
      8. Modelo de liderazgo
        1. Introducción e importancia de tener un modelo de liderazgo adecuado
        2. ¿Qué es un líder?
        3. ¿Cuál es la diferencia de actitud fundamental entre un líder y un manipulador?

¿Qué es la Modalidad de un curso?

La modalidad del curso se refiere al tipo de impartición de los contenidos especificados.
Todos nuestros cursos se imparten en modalidad online.

Si quieres este mismo curso en modalidad a distancia, es decir, recibiendo el temario en formato papel (manual del alumno editorial) en tu domicilio, debes realizar la consulta pertinente.
También existe la posibilidad en algunos cursos de realizarlo online y además en formato papel, bajo el pago del precio correspondiente de los manuales.

El material se enviará por mensajería a la dirección que especifiques.
Configuramos también cursos presenciales y con aula virtual o bien mixtos (horas presenciales/virtuales y horas online).

En definitiva, personalizamos tu curso como desees.

¿Dispongo de un tutor/a para mis dudas?

Sí, en todo momento. Debes saber que Mundifor te acompaña en todo tu proceso formativo. No estás sólo, tendrás un servicio de consultas a través del correo tutorias@mundifor.com para todos nuestros cursos privados y disponible durante 6 meses, para que realices la formación a tu ritmo y aún habiendo finalizado la acción formativa, para que accedas a tu contenido el tiempo suficiente y dispongas de tu temario como desees.

¿Cuántos tipos de cursos hay?

Como has visto en la Ficha de Curso, diferenciamos los cursos por tipología para que identifiques mejor el valor añadido del curso.

  • Curso Bonificable: Todos los cursos de nuestro catálogo son bonificables, es decir, si eres trabajador/a en régimen general o autónomo/empresa con trabajadores a tu cargo, la formación que realices o la de tus trabajadores te saldrá a coste 0 gracias a nuestra gestión integral de Formación Programada o Bonificada con Fundae. Contacta con nosotros para saber si cumples los requisitos y asesorarte en tus necesidades formativas y los pasos para tramitar la bonificación de tus créditos formativos.
    La formación de los trabajadores te puede salir gratis 100%.
  • Curso Homologado: Los cursos homologados son aquellos que precisan de una autorización especial para poder impartirse y, por tanto, el certificado obtenido tras superar la formación recibida es homologado y válido para ejercer la actividad competente según el contenido del curso. Así por ejemplo son cursos homologados los de Prevención de Riesgos Laborales TPC de la Fundación Laboral de la Construcción/Metal, por ejemplo.
    Si es lo que estás buscando, atiende a la etiqueta con esta inscripción.
  • Curso Baremable: Los cursos baremables para oposiciones o bolsas de empleo son cursos susceptibles de ser admitidos en los procesos descritos según las convocatorias de oposiciones u otros procedimientos de la administración pública. Esta formación no es oficial reglada, sino que se trata de una formación complementaria y/o de especialización que tienen como objetivo adquirir ciertas competencias, habilidades o aptitudes profesionales según el contenido del curso y que pueden ser baremables como méritos en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, como formación Complementaria o Formación Continua. Aconsejamos siempre revisar los requisitos de cada baremación de la Bolsa de Empleo Público al que te quieres presentar. Algunos cursos son elegibles de convertir en baremables abonando la tasa universitaria correspondiente de la universidad (Consultar).
  • Curso Subvencionado: Son cursos gratuitos dentro de planes autonómicos o estatales puntuales para trabajadores ocupados, desempleados y/o autónomos. Estos cursos tienen unos requisitos específicos a cumplir según cada convocatoria. A su vez, estos cursos también son baremables, dado que están acreditados por un organismo público.
  • Curso con Prácticas: Son cursos cuyo programa formativo incluye un módulo de prácticas en empresas del sector correspondiente a la formación recibida. Todos nuestros cursos de más de 125 horas, son susceptibles de añadir un módulo de prácticas adicional bajo pago del precio correspondiente. Déjate asesorar por nosotros y te brindaremos la solución formativa perfecta según tus necesidades y objetivos. Sea de donde seas, gestionamos tus prácticas en todo el territorio nacional.
  • Mini-Curso: Son píldoras formativas en forma de videos, con el objetivo de adquirir habilidades, capacidades o aptitudes muy específicas de un modo muy práctico y visual. El objetivo perseguido más habitual es el de reciclarse o adquirir habilidades muy específicas y actuales para completar el curriculum o implementarlo en el puesto laboral. Estas píldoras formativas se pueden configurar como complementos de otros cursos formativos a demanda del alumno o empresa.
  • Máster-Postgrado: Son másteres y títulos propios universitarios o avalados por entidades de peso. El título propio es una actividad de formación permanente que tiene como objetivo especializarse en una materia concreta. No obstante, son numerosas las personas que se decantan por cursar un máster propio, para adquirir competencias que les ayudarán a dar un impulso a su carrera profesional en el ámbito de la empresa.
  • Título Oficial: Son formaciones regladas y, por tanto, al superarse se recibe una titulación oficial reglada.
  • Certificado de Profesionalidad: es una titulación oficial, que acredita las competencias de los trabajadores y delimita perfiles profesionales con el objeto de darles identidad en el sistema productivo y en el mercado laboral. Los Certificados de Profesionalidad son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o las administraciones de empleo de las comunidades autónomas y son impartidos por Centros de Formación Acreditados como el nuestro. Así mismo, se pueden adquirir estos Certificados de Profesionalidad por experiencia laboral y/o formación no formal mediante un proceso evaluador de las competencias profesionales.

Por tanto la realización de estos cursos de manera no formal ayuda en el proceso de acreditación de estas competencias para obtener un Certificado de Profesionalidad y su correspondiente Titulación Oficial.

¿Qué debo hacer para matricularme y cuál es el proceso formativo?
El proceso de matriculación es muy sencillo y puedes realizarlo desde la misma web cliqueando y siguiendo el proceso de compra.
Tras recibir el abono del curso, nos pondremos en contacto para verificar datos y cerciorarnos de que se cumplen todos los requisitos para que tu experiencia formativa y la consecución de tus objetivos sean idóneos.
Recibirás un contrato de matrícula a firmar digitalmente y un correo con las url de acceso a la plataforma con las claves de acceso y contraseña.
Durante todo el proceso formativo, tendrás el acompañamiento de un teletutor/a para tus dudas.
La plataforma estará abierta hayas o no finalizado el curso durante 6 meses.
Tras la superación de la formación, recibirás de modo digital tu diploma acreditativo.
Para los cursos con módulo de prácticas, tras la realización de la parte teórica, se iniciaría el proceso de gestión de las mismas. Las prácticas se pueden posponer hasta una año después de la fecha de finalización de la parte teórica si el alumno así lo precisa. Si finalmente no realizas el módulo de prácticas incluído en el curso adquirido, puedes renunciar a ellas y recibir la certificación de la parte teórica del curso.

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