Gestión de recursos humanos: optimización y organización
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Gestión de recursos humanos: optimización y organización
- Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.1. Planificación de plantillas. Fundamentos.
1.2. Proceso de planificación de plantillas.
1.3. Optimización Persona Puesto.
2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
2.1. Introducción a las políticas retributivas.
2.2. Sistemas de retribución.
2.3. Modelos de compensación total.
2.4. Diseño y desarrollo de la política tributiva y la estructura salarial.
3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.
3.1. El reclutamiento y su proceso.
3.2. Herramientas de selección.
3.3. La entrevista de trabajo.
4. DERECHO LABORAL.
4.1. Introducción al derecho laboral.
4.2. La relación laboral.
4.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
5. CLIMA LABORAL.
5.1. Fundamentos de clima laboral en la empresa.
5.2. Medida y estudio del clima laboral.
5.3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
6.1. La formación en la gestión de los recursos humanos.
6.2. Las necesidades de formación.
6.3. Planificación de la formación y puesta en marcha.
6.4. Evaluación de la formación.
7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD.
7.1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
7.2. Bases legales de la igualdad.
7.3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad.
8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA
8.1. Evaluación del potencial.
8.2. El plan de carrera.
8.3. Fases en la planificación de carreras.
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- Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
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