Contratación Laboral
174,24 €
(0) Reseñas
☆☆☆☆☆ Valorado con 0 de 5
Modalidad: Online
60H
Contratación Laboral
Objetivos Generales
- Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión, y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos establecidos para el mantenimiento y control del fichero personal, facilitando el flujo del información de la empresa.
UA1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
- El derecho laboral y sus fuentes
- La constitución española
- El estatuto de los trabajadores
- Ley orgánica de libertad sindical
- Ley general de la seguridad social
- Inscripción de las empresas en la seguridad social
- Ley de prevención de riesgos laborales
- La negociación colectiva
- Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Obligaciones con la seguridad, derivadas del contrato de trabajo
- Modificación de las condiciones de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Indemnización en función del tipo de extinción del contrato
- Actuación ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato
- La información al empleado
- El expediente del trabajador
- La comunicaciones en la gestión administrativa del personal
- Procedimientos de seguridad y control de asistencia
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.singularReviewCountLabel }}
{{ reviewsTotal }}{{ options.labels.pluralReviewCountLabel }}
☆
★
Rellene el formulario
Objetivos Generales
- Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
Objetivos Específicos
- Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de recursos humanos.
- Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión, y extinción de la relación laboral.
- Aplicar los procedimientos establecidos para el mantenimiento y control del fichero personal, facilitando el flujo del información de la empresa.
Valoraciones
No hay valoraciones aún.